Performia HRM For Human Resource Management.

Kunden sind das wertvollste Kapital für Ihr Unternehmen. Hier hält das Lead-Modul die Daten aller Kunden organisiert. Wo immer Sie einen Lead aus Ihren Marketingkanälen erfassen, speichert die Software alle Daten an einem Ort. Darüber hinaus bietet dieses CRM-Modul intelligente Ansichten, um den aktuellen Status der Leads zu bewerten. Wenn alle diese Daten an einem Ort gesammelt werden, kann jeder Vertriebsleiter die laufenden Vertriebsvorgänge schnell analysieren.

Dieses Modul von Performia HRM ist der Prozess der Einstellung potenzieller Kandidaten für die freien Stellen unter Verwendung elektronischer Ressourcen, insbesondere des Internets. Heutzutage nutzen Unternehmen das Internet, um eine große Anzahl von Arbeitssuchenden zu erreichen und die besten Talente für das Unternehmen einzustellen, und zwar zu geringeren Kosten im Vergleich zum physischen Einstellungsverfahren.

Das Spesenmodul ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, ihre Spesen ordnungsgemäß zu erfassen, und bietet ein System, mit dem Manager Spesen schnell und effizient überprüfen und genehmigen können. Automatische Warnmeldungen informieren sowohl Mitarbeiter als auch Manager, wenn Spesenabrechnungen eingereicht werden oder sich der Status einer eingereichten Abrechnung ändert.

Arbeitszeitblätter werden verwendet, um die Zeit zu erfassen, die ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum an einem Arbeitsplatz verbracht hat, und diese Arbeitszeitblätter bilden dann die Grundlage für die Berechnung der Gehälter der Arbeitnehmer. Die Zeiterfassungsbögen haben sich von Papierblättern mit tabellarischen Einträgen über Lochkarten, die von Stechuhren gestempelt werden, bis hin zu moderner Software für die Zeiterfassung entwickelt, auf die jederzeit und überall zugegriffen werden kann.

Die Bestandsverwaltung in Performia HRM wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Anforderungen an die Bestandskontrolle und die Kundeninformationen über eine einheitliche Plattform zu verwalten. Es verfolgt und bietet eine Vogelperspektive auf Kundeninteraktionen, Angebote, Bestellungen, Abrechnungen, Rechnungen und Lagerbestände in einer zentralisierten Datenbank. Janus HRM Inventory Management kann Ihnen dabei helfen, wichtige Bestandsdaten in Ihrem HRM-Dashboard zu synchronisieren, um den Betrieb zu rationalisieren und die Effizienz zu steigern.

Die zunehmende Verbreitung mobiler Geräte und drahtloser Kommunikationsnetze bietet Organisationen eine Infrastruktur, die den Einsatz mobiler Anwendungen ermöglicht, die die Effizienz und Effektivität von Geschäftsprozessen steigern können. Halbstrukturierte, explorative Interviews zur Identifizierung von HRM-Prozessen, die von der Nutzung mobiler Anwendungen profitieren könnten.

Self-Service, eine gängige Komponente von HR-Software, mit der Mitarbeiter personalbezogene Aufgaben selbst erledigen können, wodurch sich der Verwaltungsaufwand für HR-Fachleute verringert. Mit diesem Modul können Mitarbeiter mit ihrem Personalbüro in Kontakt treten, um Vergütungs- und PTO-Anträge zu überprüfen, Stundenzettel zu kontrollieren, die Anmeldung zu Leistungen zu aktualisieren und vieles mehr.

Der Einsatz einer Learning Management Software kann kostspielig und zeitaufwendig sein, da die Daten nicht immer mit unserem HRM verbunden sind. Mit dem Schulungsmodul von Performia HRM erhalten Ihre Mitarbeiter eine erstklassige Schulungsplattform, auf der sie lernen können, und alle wichtigen Daten werden automatisch erfasst. Es umfasst: Inhaltsbibliothek, Teilnehmerverfolgung, Mitarbeiterbewertung.

Arbeitgeber sind jetzt verpflichtet, ihre anspruchsberechtigten Arbeitnehmer automatisch bei einem Rentensystem anzumelden. Das Beitrittsmodul macht den Beitrittsprozess so reibungslos wie möglich. Dieses Modul erstellt die gesetzlich vorgeschriebenen Mitteilungen und übermittelt sie direkt an Ihre Mitarbeiter.